Johtamisvalmennus on keskustelevaa valmennusta ryhmille ja yksilöille. Johtamisvalmennus antaa aina konkreettisia työvälineitä johtajan ja esihenkilön kehittymiseksi itsensä näköiseksi johtajaksi.
Valmennuksiin sovitaan asiakkaan kanssa tavoitteet, aikataulu sekä valmennuksen sisältö.
Valmennus voi olla esimerkiksi Johtoryhmävalmennus tai erityisesti esihenkilöille suunnattu Esihenkilövalmennus.
Tai kenties haluat työnohjausta? Lue lisää: Työyhteisövalmennus ja työnohjaus
Valmennuksen sisältö
Viitekehyksenä valmennuksissani toimivat realiteettiterapia, coaching ja ratkaisukeskeisyys. Johtamiskäsitykseni yhdistää ihmislähtöisen, inhimillisen, tavoitteellisen ja ratkaisukeskeisen johtamisen elementtejä.
Ihmislähtöinen johtaminen haastaa meidät johtajina, koska emme voi mennä johtamisroolien taakse piiloon. Valmentavan johtajan tärkein työkalu ovat hyvät kysymykset. Motivointi arvostamalla ja luottamalla luo merkityksellisyyttä ja hyvän pohjan kokeilevalle kehittämiselle. Inhimillinen johtaja luo ihmisille edellytyksiä kasvaa ja tehdä omannäköistä työtä. Virheiden salliminen, anteeksiantaminen ja armollisuus itseään ja muita kohtaan ovat johtamisen kulmakiviä.
Mitä johtamisvalmennus on?
Johtamisvalmennus on keskustelevaa ja osallistavaa valmennusta, jossa jokainen johtaja saa tukea oman johtajuuspolkunsa vahvistamiseen. Valmennuksen tavoitteet, sisältö ja aikataulu sovitaan aina yhdessä asiakkaan kanssa, jotta tulokset ovat konkreettisia ja käyttökelpoisia.
Johtamista tehdään ihmiseltä ihmiselle. On tärkeää tuntea oma arvomaailma, uskomukset ja toimintatavat, jotta voi johtaa muita.
Yhteinen johtamiskulttuuri tukee strategian toteuttamista ja tavoitteiden saavuttamista. Toimivat prosessit ovat tärkeä johtamisen väline.
Ota rohkeasti yhteyttä niin jutellaan lisää. Ota yhteyttä
Lue alta Paltamon kunnan asiakastarina johtamisvalmennuksesta.
Tutustu myös muutosjohtamisen palveluihin linkistä: Muutosjohtamisen valmennus