Johtamisvalmennus on keskustelevaa valmennusta ryhmille ja yksilöille. Johtamisvalmennus antaa aina konkreettisia työvälineitä johtajan / esihenkilön kehittymiseksi itsensä näköiseksi johtajaksi. Valmennusten lisäksi teen johtamiskoulutuksia erilaisille organisaatiolle.
Tutustu myös muutosjohtamisen palveluihin linkistä: Muutosvalmennus
Valmennuksiin sovitaan asiakkaan kanssa tavoitteet, aikataulu sekä valmennuksen sisältö.
Viitekehyksenä valmennuksissani toimivat realiteettiterapia, coaching ja ratkaisukeskeisyys. Johtamiskäsitykseni yhdistää ihmislähtöisen, valmentavan, palvelevan ja ratkaisukeskeisen johtamisen elementtejä.
Johtamisvalmennusten teemoja
Ihmislähtöinen johtaminen
Johtamista tehdään ihmiseltä ihmiselle. On tärkeää tuntea oma arvomaailma, uskomukset ja toimintatavat, jotta voi johtaa muita. Ihmislähtöinen johtaminen haastaa meidät johtajina, koska emme voi mennä johtamisroolien taakse piiloon.
Valmentava johtaminen
Valmentavan johtajan tärkein työkalu ovat hyvät kysymykset. Motivointi arvostamalla ja luottamalla luo merkityksellisyyttä ja hyvän pohjan kokeilevalle kehittämiselle.
Palveleva johtaminen
Palveleva johtaja luo ihmisille edellytyksiä kasvaa ja tehdä omannäköistä työtä. Virheiden salliminen, anteeksiantaminen ja armollisuus itseään ja muita kohtaan ovat palvelevan johtamisen kulmakiviä.
Johtamisvalmennus Kanta-Hämeen hyvinvointialue palaute
Olet varauksetta ihmislähtöinen johtaja. Kohdallasi ei koskaan tarvinnut pelätä, että lähestyisit johtamista hierarkioiden, sääntöjen ja vanhojen tottumusten kautta.
Matti Korkala, projektipäällikkö / henkilöstösiirrot
Kokonaisuus oli erittäin toimiva. Tiina oli hyvin ottanut meiltä tulleet viestit mukaan esityksiin, ihan kuin olisi osa ”omaa porukkaa”. Innosti, ymmärsi, kuunteli ja antoi työkaluja mm. vaikeisiin keskusteluihin, ”leipääntyneiden” työntekijöiden osallistamiseen ja muutoksen sietämiseen.
Kristiina Sistonen, HR-asiantuntija