Johtoryhmävalmennus tukee johtoryhmän yhteistä suuntaa, toimivaa vuorovaikutusta ja luottamusta. Kun johtoryhmä toimii hyvin yhdessä, se näkyy koko organisaation arjessa, päätöksenteossa ja ilmapiirissä.
Valmennus auttaa pysähtymään olennaisen äärelle ja rakentamaan yhteistä ymmärrystä – myös silloin, kun toimintaympäristö muuttuu tai paine kasvaa.
Mitä johtoryhmävalmennus tuo käytäntöön?
Johtoryhmävalmennuksessa:
- kirkastetaan yhteistä suuntaa ja tavoitteita
- vahvistetaan dialogia ja avointa keskustelukulttuuria
- kehitetään päätöksentekoa ja vastuunjakoa
- tunnistetaan ja käsitellään jännitteitä rakentavasti
- lisätään luottamusta ja yhteistyön sujuvuutta
Valmennus tukee johtoryhmän kykyä toimia aidosti yhdessä – ei vain kokouksissa, vaan arjen johtamistyössä.
Ihmislähtöinen ja osallistava työskentelytapa
Johtoryhmävalmennus perustuu ihmislähtöiseen ja osallistavaan työotteeseen. Hyödynnän dialogia, reflektiota sekä tarvittaessa luovia ja toiminnallisia menetelmiä, joiden avulla vaikeitakin asioita voidaan käsitellä turvallisesti ja rakentavasti.
Valmennus ei ole luento, vaan yhteinen prosessi, jossa jokainen osallistuja on aktiivinen toimija.
Kenelle johtoryhmävalmennus sopii
Johtoryhmävalmennus sopii:
- organisaatioiden johtoryhmille
- kuntien ja julkisten toimijoiden johtoryhmille
- muutostilanteisiin ja uuden vaiheen alkuun
- tilanteisiin, joissa yhteistyötä tai keskustelukulttuuria halutaan vahvistaa
Sisältö ja kesto räätälöidään aina johtoryhmän tarpeiden mukaan.
Haluatteko vahvistaa johtoryhmänne toimivuutta ja yhteistä suuntaa?
Ota yhteyttä, niin suunnitellaan teille sopiva johtoryhmävalmennus.
tiina.heikka(at)tiinaheikka.fi; puh. 044-720 8686
Lue yleisesti johtamisvalmennuksistani: Johtamisvalmennus
Erityisesti esihenkilöille suunnattu valmennus: Esihenkilövalmennus
Työnohjausta ja coachausta: Johdon coaching ja mentorointi
