Kun on aika kouluttaa luottamushenkilöitä kuntaan, kannattaa valita koulutus, joka tukee hyvää keskustelukulttuuria ja sitoutunutta poliittista johtamista.
”Mä en nyt oikein ymmärrä, mut on tänne vaan vaaleilla valittu valtuutetuksi ja nyt mä olenkin joku johtaja?”
Tuo on todellinen kommentti valtuutetulta, joka osallistui järjestämääni johtamiskoulutukseen. Poliittinen johtaminen on mitä suuremmassa määrin johtamista, mutta välttämättä johtaminen ei ole luottamushenkilön ominta osaamisaluetta. Se on aivan ymmärrettävää, kun poliittisiin tehtäviin valitaan hyvin eri taustaisia ihmisiä, kuten demokraattiseen järjestelmään kuuluu.
Dialoginen luottamushenkilöiden johtamisvalmennus
Perinteisissä luottamushenkilöiden koulutuksissa käydään läpi kunnan hallintoa, taloutta ja päätöksentekoa, mutta oman kokemukseni perusteella kunnanjohtajana, se ei riitä. Tarvitaan erityisesti panostusta siihen, miten asioita käsitellään hyvässä dialogissa, miten säilytetään luottamuksellinen vuorovaikutuskulttuuri, miten sitoudutaan päätöksiin ja miten toimitaan rakentavassa yhteistyössä operatiivisen johdon ja muiden viranhaltijoiden kanssa.
On tärkeää tietää, miten kunta toimii,
mutta vielä tärkeämpää on tietää,
miten luottamus rakennetaan ja säilytetään.
Dialoginen luottamushenkilöiden johtamisvalmennus sisältää kaiken sen tiedon, mitä luottamushenkilö tarvitsee kunnan toiminnasta, mutta perinteisistä koulutuksista poiketen, tämä koulutus tapahtuu vahvistamalla dialogista keskustelukulttuuria ja vuorovaikutteisen johtamisen taitoja.
Koulutuksen sisältö:
- Kunnan hallinnon ja talouden perusteet
- Kunnan päätöksentekoprosessit ja esteellisyysperiaatteet
- Miten julkiset hankinnat kannattaa suunnitella
- Tulevaisuususkon vahvistaminen ja verkostoitumisen merkitys kunnassa
- Tunteet päätöksenteossa
- Julkisuus ja viestintä – avoimuuden ja luottamuksen tasapaino
- Dialogi rakentavan päätöksentekokulttuurin kivijalkana
Koulutus räätälöidään tarpeidenne mukaiseksi. Valmennus sopii pienille kunnille tai isoille kaupungeille. Osallistujina voivat olla valtuutetut, hallituksen jäsenet ja toimielinten jäsenet yhdessä tai erikseen – on hyvä, jos koulutukseen osallistuu myös johtoryhmä. Konsernista kannattaa myös ottaa osallistujia mukaan.
Kouluttajana toimii HM Tiina Heikka, joka on työskennellyt aiemmin kunnanjohtajana sekä monissa muissa kunnan hallinnon ja talouden tehtävissä. Tiina on empaattinen, hauska, mutta napakka kouluttaja, joka tuntee kunnan toimintaperiaatteet, haasteet ja mahdollisuudet.
Oli mahtavaa keskittyä hiljaisessa tilassa yhteen ainoaan asiaan. Oli aivan meditatiivinen hetki. Oikeastaan vasta näin jälkikäteen ymmärtää, miten omalla metodillasi vedit kaikki keskeiset kunnallishallinnon pääperiaatteet. Ja tunneälykkyytesi ei jäänyt huomaamatta keneltäkään.
Palaute osallistujalta
Miksi juuri dialogia lisäävä valmennus?
Lopulta kunnan menestyksen ratkaisee se, miten hyvin ihmiset tulevat toimeen, pystyvät keskustelemaan asioista, säilyttämään tulevaisuudenuskon ja sitoutumaan päätöksiin. Koulutus vahvistaa keskustelua ja yhteistä toimintakulttuuria. Niiden turvin tehdään vaikeitakin päätöksiä hyvässä hengessä.
Lue lisää: Luottamushenkilöiden koulutus, joka toimii – dialoginen johtamisvalmennus
Pyydä tapaaminen tai tarjous: [email protected]; 044-720 8686.
Tsekkaa myös: Johtamisvalmennus tai Muutosvalmennus