Sain ajatuksen luottamushenkilöiden dialogisesta johtamisvalmennuksesta jo muutama vuosi sitten. Olin uusien valtuutettujen johtamiskoulutuksessa ja yksi heistä sanoi ääneen jotain, mikä jäi soimaan mieleeni:
“Mä en nyt oikein ymmärrä, mut on tänne vaan vaaleilla valittu valtuutetuksi ja nyt mä olenkin joku johtaja?”
Tämä kiteytti kaiken. Moni luottamushenkilö ei tule ajatelleeksi, että poliittinen tehtävä on myös johtamistehtävä. Ja miksi tulisikaan – eihän sitä useinkaan kukaan siitä käsin ajattele.
Miksi pelkkä hallinnon opettelu ei riitä
Perinteisissä koulutuksissa käydään läpi kunnan hallintoa, taloutta ja päätöksentekoa. Tärkeää asiaa, mutta… kunnan menestyksen ratkaisee lopulta se, miten ihmiset tulevat toimeen ja osaavat keskustella keskenään.
Olen itse ollut kunnanjohtajana ja nähnyt läheltä, miten valtavan suuri merkitys on sillä, miten päätöksiä valmistellaan ja millainen tunnelma kokouksissa on. Jos keskustelu on luottamuksellista ja kuuntelevaa sekä yhteistyö toimii poliittisen ja operatiivisen johdon välillä, syntyy parempia päätöksiä ja vähemmän turhaa vastakkainasettelua.
Siksi syntyi dialoginen valmennus
Halusin tehdä koulutuksen, jossa ei vain opetella faktoja, vaan harjoitellaan myös niitä metataitoja, joita hyvä päätöksenteko vaatii: kuuntelemista, kuulemista, tunteiden säätelyä, rakentavaa keskustelua ja yhteiseen päätökseen sitoutumista.
Dialoginen johtamisvalmennus sisältää toki myös hallinnon ja talouden perusteet, mutta ne nivoutuvat yhteen keskustelun, luottamuksen ja yhteisen johtamisen kanssa.
Ja nyt voin ilokseni todeta – tämä ajattelu toimii!
Olen saanut paljon myönteistä palautetta osallistujilta, ja se on ollut sydäntä lämmittävää:
“Kiitos eilisestä illasta. Oli mahtavaa keskittyä hiljaisessa tilassa yhteen ainoaan asiaan. Oli aivan meditatiivinen hetki.”
“Oikeastaan vasta näin jälkikäteen ymmärtää, miten omalla metodillasi vedit kaikki keskeiset kunnallishallinnon pääperiaatteet. Ja tunneälykkyytesi ei jäänyt huomaamatta keneltäkään.”
Moni on sanonut, että vasta valmennuksen jälkeen on alkanut ymmärtää, miten iso merkitys dialogilla on päätöksenteon sujuvuudessa ja miten se näkyy myös kuntalaisten suuntaan.
Lopulta kyse on ihmisyydestä
Kun luottamushenkilöt ja viranhaltijat pystyvät puhumaan asioista avoimesti ja kunnioittavasti, syntyy luottamusta. Ja luottamuksen varaan voi rakentaa melkein mitä vain – myös vaikeita päätöksiä. Tänä haastavana talouden aikana, on erityinen tarve hyvälle keskustelukulttuurille ja sitoutumiselle päätöksiin.
Lue lisää: Luottamushenkilöiden johtamisvalmennus
Jos te haluatte kunnassa tai hyvinvointialueella vahvistaa yhteistyön kulttuuria, autan mielelläni. Koulutus räätälöidään aina teidän tarpeisiinne. Lupaan, että keskustelu on sekä napakkaa että lämminhenkistä.
📧 [email protected]
📞 044 720 868