Naurulla johtaminen -podcast alkaa 24.4.2024

Nyt se viimein alkaa! Olen koko kevään ahkeroinut Naurulla johtaminen -podcastin kimpussa ja viimein voin ilmoittaa, että ensimmäiset jaksot tulevat ulos 24.4.2024 Spotifyssä.

Vaikka naurulla on lukuisia hyötyjä johtamiselle, naurua hyödynnetään johtamisessa vähän. Miksi näin ja miten naurua voitaisiin hyödyntää enemmän työpaikoilla jaksamisen ja työssä suoriutumisen apuna?

Olen saanut podcastiin upeita vieraita jakamaan asiantuntemustaan ja pohdimme yhdessä naurun hyötyjä ja haittoja, onpa mukana nauruakin. Olen oppinut, liikuttunut, nauranut, kummastellut ja välillä saanut ajatukseni sopivasti solmuun podcastin tekemisen yhteydessä – toivottavasti saat kokea samanlaisia tunteita ja oivalluksia podcastini äärellä. Tämä aihe on todella tärkeä etenkin näinä aikoina, kun lohduttomuus, huoli ja stressi voivat hiipiä mieliimme.

Podcastin ensimmäinen lyhyt esittelyjakso löytyy jo nyt spotifystä! Jaksossa kerron, miksi podcastini aiheena on juuri naurulla johtaminen ja mitä minä tarkoitan johtamisen periaatteilla: ihmislähtöisyys, inhimillisyys ja ilmiöt.

Varsinaisen ensimmäisen kokopitkän podcastin jakson julkaisen 24.4.2024. Tuossa jaksossa minulla on vieraanani tunnelmamuotoilija, valmentaja, puhuja ja koomikko Marjo Rantanen. Marjon kanssa keskustelemme mm. siitä, mikä vaikutus naurulla on työpaikan tunnelmaan ja miksi tunnelmaa pitäisi johtaa. Kuulemme myös, että sillä on väliä, onko johtaja vaikkapa asiajohtaja, hauskuuttaja tai psykopaatti.

Laitan vielä muistutuksia podcastista jaksojen julkaisemisen aikaan – seuraa someani ja käy ihmeessä kuuntelemassa jo nyt esittelyjakso ja paina Seuraa Naurulla johtaminen -podcastin kohdalla.  

Tule mukaan tutkimusmatkalleni naurulla johtamisen maailmaan!

Luovuus palauttavana voimavarana

Palautuminen on paljon muutakin kuin unta


Palautumista ovat muun muassa uuden oppiminen, ystävien kanssa hengailu tai harrastukset. Toisinaan liputetaan liikunnan puolesta työkykyä vahvistavana tekijänä, mutta ei pidä unohtaa luovuutta palauttavana voimavarana.

Olen viimeisen vuoden aikana ollut keramiikka-ryhmässä. Syynä se, että 9-vuotias tyttäreni on innostunut savitöistä ja ei voi mennä aikuisten ryhmään yksin. Vaikka olenkin ollut lähinnä tukihenkilönä ja avustajana tälle pikku-savitaiteilijalle, olen myös itse saanut myös pistää konkreettisesti kädet saveen. Mä oon kyllä ihan luova ihminen, mutta kädentaitoihin se ei ole uiskennellut. Onkin ollut äärimmäisen palkitsevaa, että olen saanut pikkukätösilläni edes jotakin aikaan (kts. kuva). Eivät nämä 9-vuotiaan teoksille pärjää, mutta tekevät minut hyvin onnelliseksi. On ollut äärimmäisen palauttavaa ja mieltä rauhoittavaa omistaa yksi ilta viikossa tälle uudelle harrastukselle.

Googlasin, mitä luovuus tekee aivoille ja eka vastaus oli: ”Se aktivoi aisteja, kehittää mielikuvitusta, herättää tunteita, optimoi aivojen toimintaa ja elähdyttää myös fyysisesti ja sosiaalisesti. Luovassa toiminnassa on hyvä lakata arvottamasta sitä, mitä ja miten tekee.

Ja tuo viimeinen lause on aivan kultaa. Juuri näin sen pitää olla.
Kaikessa luovassa toiminnassa työpaikoillakin pitäisi kytkeä kritiikki pois päältä. Kun ideoidaan, keksitään uutta ja sukelletaan luovuuden maailmaan, emme tarvitse arjen realisteja, jotka keksivät kyllä aina jonkin asian, miksi jotakin ei pitäisi tehdä tai ei ainakaan tuolla tavalla.

Rakastan käyttää luovuutta omassa työssäni, koska se vapauttaa ihmiset pään sisäisistä vankiloista, antaa hyvänolon kokemuksen ja samalla palauttaa.

Kokeile. Mitä seuraa, jos johtoryhmässä kirjoitatte vapaasti, maalaatte, piirrätte tai vaikka laulatte? Voitte löytää uudenlaisen ratkaisun tai ainakin saada yhteisen hyvänolon kokemuksen, joka vahvistaa teidän ihmissuhteitanne. Hyvät ihmissuhteet puolestaan auttavat teitä onnistumaan omassa perustehtävässänne ja tukevat palautumista.

Organisaatioshamaani – mikä ihme se on?

Moni on kysynyt minulta, miksi käytän nimikettä organisaatioshamaani. Että mikä ihme se oikein on? Tässä organisaatioshamaanin tarina.

Eräänä yönä heräsin, käännyin puolisoni puoleen ja sanoin: Musta tulee shamaani. Sitten jatkoin uniani. Aamulla ihmettelin, että mistähän tämä oikein mieleeni juolahti, koska en ollut todellakaan harjoittanut shamanismia tai tutustunut siihen sen enempää. Joku aika tämän jälkeen menin yrittäjäkurssille ja siellä sanoin, että olen ajatellut, että minusta tulisi organisaatioshamaani. Muut kurssilaiset ihastuivat heti tähän uuteen termiin. Tämän jälkeen aloin pohtia, mitä tämä voisi oikeastaan tarkoittaa. Mitä jos olinkin saanut unessa tärkeän viestin?

Nyt olen organisaatioshamaani. En toteuta shamanismia, vaan toimin työyhteisöjen parantajana. Neuvon ongelmissa ja autan ihmisiä löytämään yhteyden toisiinsa. Hyödynnän osaamistani ja intuitiota. Joskus vähän ravistelenkin ajatusmaailmoja, mutta hellästi.

Ajattelen, että organisaatioshamaanina yhdistän työelämän ylisen, keskisen ja alisen maailman. Meillä on tiedostettu arki ja tämä hetki, jossa toimimme ja työskentelemme. Mutta sen lisäksi meillä on syvälle sukupolvien päähän kulkevat juuremme, uskomuksemme ja historiamme. Kaiken tämän yllä leijailee tiedostamaton abstraktin tiedon, tulevaisuuden ja tunteiden maailma.

Miten organisaatioshamaanin toiminta sitten näkyy työssäni? En kulje turkistaljoissa ja rumpua paukuttamassa, kuten ehkä stereotyyppisesti voisi ajatella, vaan enimmäkseen organisaatioshamaanin toiminta näkyy intuition käytössä ja siinä, että kun huomaan jännitteitä tai piilotettuja tunteita organisaatiossa, nostan ne keskusteluun. Esimerkiksi jos käydään vaikkapa läpi organisaation prosesseja ja huomaan, että jokin asia jää häiritsemään jotakin ihmistä, pysäytän tilanteen ja kysyn: onko sinulla huolia tähän tilanteeseen liittyen. Eli vaikka teen muuten perinteistäkin konsultointia, varmistan aina myös sen, että ihmisten tunteet tulevat kohdatuiksi ja ihmissuhteet vahvistetuiksi.

Koin pitkään huonoa omaatuntoa siitä, että olen napannut shamaani-nimityksen käyttööni, vaikka en olekaan shamanisti. Eräänä päivänä puhuin kuitenkin erään folkloristin ja shamanismin asiantuntijan kanssa ja hän kertoi minulle, että shamaaniksi voi tulla vain muiden ihmisten nimittämänä tai siten, että saat siitä viestin esimerkiksi unessa. Niin. Unessa.

Milloin yhteys organisaatioshamaaniin

Tuntuuko joskus siltä, että jotain mätää täällä on, mutta en tiedä mitä.
Tai että jotain pitäisi kehittää, mutta en tiedä mitä.
Tai haluaisin muutosta elämääni, mutta en tiedä mitä.
Haluat viedä haastavia muutoksia eteenpäin, mutta et halua, että yhteisösi jäsenet riitaantuvat tai eivät tule kuulluksi.

Ota tällöin yhteyttä organisaatioshamaaniin. Voin auttaa sinua. Yhteystiedot

Talous tasapainotetaan yhdessä

Kuntien tiukkeneva talous on käynnistänyt useammassa kunnassa talouden tasapainotuksen toimenpiteet. Kun luvassa on ankeutta, vaaditaan erityisesti panostuksia yhteistyöhön ja kokonaisvaltaiseen talousajatteluun.

Tärkeää talouden tasapainotuksessa on tuottaa luotettavaa ja yhdenmukaista tietoa etenkin päätöksentekijöille. Viestinnän ja taloudellisten lukujen tulee olla avoimia ja johdonmukaisia. Painopiste talouden suunnittelussa on hyvä siirtää jo kehystämisvaiheeseen. Mikäli kehyksen laadinnan yhteydessä ei oteta jo huomioon tiedossa olevia muutoksia, vaan kehys laaditaan mallilla ”otetaan kaikesta 5 prosenttia pois”, ajaudutaan tilanteeseen, jossa kehyksen ja talousarvioehdotuksen välille muodostuu turhaan eroja, jotka voivat lisätä epäluottamusta päätöksentekoprosessiin. Epäluottamus hidastaa prosesseja ja lisää työtä. Päätösehdotuksia ei myös kannata tuoda pika-aikataululla puskista, vaan pikkuhiljaa silotella polku päätöksentekoon. Moni meistä sanoo varmuuden vuoksi ei, jos asia tulee liian nopeasti päätettäväksi. Isot talouden tasapainotukseen liittyvät päätökset vaativat aikaa ja huolellisen valmistelun. Salassa tai kiirehtien ei mitään saa maaliin. On tarjottava paljon tilaa keskustelulle ja kysymyksille.

Talouden tasapainotus tehdään yhdessä eli mukaan on otettava koko kunnan henkilöstö ja kaikki eri toimialat, jotta yhteinen ymmärrys talouden tilanteesta ja eri toimien vaikutuksista leviää koko organisaatioon. Talouden tasapainotuksen voi kytkeä riskiarviointiin, jolloin päästään heti kiinni eri toimintojen priorisointiin ja luodaan yhteistä näkymää kunnan taloustilanteesta. Näin pystytään paremmin myös pohtimaan kokonaistaloudellisia vaikutuksia. Esimerkiksi palveluverkon muutoksissa on huomioitava vaikutukset kaikille toimialoille ja myös konserniin. Kun kunnan toiminnasta suurimman osan lohmaisee sivistystoimi ja lasten määrä on laskussa, on helppo päätellä, että monessa kunnassa pohditaan koulujen palveluverkon supistamista. On helppo ajatella, että koulun lakkauttaminen tuo säästöjä, mutta päätöksen kokonaistaloudelliset vaikutukset on laskettava tarkasti. Syntyykö todellisia säästöjä vai säästöjä vain paperilla?

Koulujen palveluverkkopäätökset on arvioitava kokonaisuutena

Koulun lakkauttamisella on yleensä vaikutusta resurssien käyttöön paitsi sivistystoimen myös muiden toimialojen osalta. Mitkä ovat siis taloudelliset vaikutukset esimerkiksi opettaja- ja avustajaresurssiin, kiinteistönhoitoon, ruoka- ja siivouspalveluihin, aamu- ja iltapäivätoimintaan tai varhaiskasvatukseen? Entäpä tilat, pitääkö rakentaa uutta tai tehdä muita muutoksia, eikä pelkästään opetuksen tiloihin vaan esimerkiksi keittiöpuolelle? Entäpä olemassa olevan kiinteistön tuottamat vaikutukset. Saadaanko rakennus myytyä ja millä hintaa? Valitettavan usein kiinteistöjen tasearvot ovat korkeat eli vaikka saataisiinkin rakennus myytyä, syntyy tulokseen negatiivisesti vaikuttavaa alaskirjattavaa. Jos rakennusta ei saada myytyä tai purettua, kustannukset rullaavat edelleen eikä säästöjä synnykään samalla tavalla kuin ensin laskettiin. Vaikutuksia on mahdollisesti myös konsernitasolla yhtiöiden toimintaan. Esimerkiksi jos kunta vaikkapa säästää lämmityskustannuksissa, kunnan lämpöyhtiön tuotot laskevat. Pidemmälle katsottaessa voidaan nähdä vaikutuksia myös yhteisöveron puolelle, mikäli ratkaisuilla on yritysvaikutuksia. Joku voi myös valita toisen asuinkunnan sen jälkeen, kun oma lähikoulu on lakkautettu.

En ole mikään pienten kyläkoulujen puolustelija, mutta palveluverkkopäätökset pitäisi tehdä ensisijaisesti toiminnan perusteella ja toissijaisesti talouden perusteella. Mikäli muutoksia tehdään taloudellisista syistä, on vaikutukset arvioitava kokonaisvaltaisesti koko konsernin tasolla. Kaiken kaikkiaan ajattelu pitäisi saada käännettyä siihen jiiriin, että toiminta ohjaisi taloutta eikä toisinpäin.

Talousosaaminen on jalkautettava koko organisaatioon

Talousosaamisen jalkauttaminen koko organisaatioon on talouden tasapainotuksen ykkösasioita. Se, joka käyttää rahaa, pitäisi olla myös se taho, joka budjetoi ja seuraa taloutta. Kaikilla kunnan johtavillakaan viranhaltijoilla ei ole hyvää talousosaamista. Syykin on aika yksinkertainen: tehtäviin on hakeuduttu oman toimialan osaamisen ja koulutuksen kautta. Kaikki johtajat eivät ole välttämättä saaneet kunnon kuntatalouden perehdytystä ja talousasioihin voidaan suhtautua jopa pelokkaasti. Tämä on ihan ymmärrettävää, koska meillä kaikilla on erilainen osaamisen työkalupakki. Ei kaikkien tarvitse olla jokaisen asian superosaajia. On tärkeää vahvistaa psykologisen turvallisuuden kulttuuria, jossa voi vielä kuudettakin kertaa kysyä, että mites ne poistot oikein menivätkään. Sama koskee myös poliittista päätöksentekijäpuolta. Mikäli haluaa, että joku sisäistää ja oppii vaikean kokonaisuuden, se pitää kuulla 17 kertaa. Siinä muistisääntö talousihmisille, vasta 18. kerralla voi odottaa, että olisi tapahtunut oppimista vaikeista talouden koukeroista.

Ymmärrystä tarvitaan vaikutuksista ja kokonaisuuksista, kun taloutta lähdetään justeeraamaan. Ymmärrystä tarvitaan myös siitä, että päätöksentekoon liittyy aina myös tunteita, joita ei tule sivuuttaa. On vaikea tehdä vaikeita päätöksiä ja sen pitääkin tuntua vaikealta, jotta tietää olevansa sitoutunut kunnan toimintaan. Voidaan ajatella, että kova ammattilainen esittää kylmänviileästi vaikkapa sen koulun lakkauttamispäätöksen, mutta todellisuudessa ammattilainen osaa ymmärtää myös ne tunteet, joita näihin vaikeisiin päätöksiin liittyy. Kunnan palvelu on aina myös jotakin muuta kuin se palvelu itsessään. Kunnan palveluihin liitetään ajatuksia kunnan tai kylän elinvoimasta, yhteisöllisyydestä ja arjen toimivuudesta. Joskus kuulee, että arvioidaan poliitikkojen tehneen vääriä päätöksiä, kun eivät tehneet niin kuin faktat osoittivat. Niinpä juuri, osa päätöksenteon vaikutuksista ei näy laskelmissa ja siihen liittyy myös kunnallisen päätöksenteon hienous – voidaan arvioida muutakin kuin kovia lukuja. Koskaan emme voi elää rinnakkaistodellisuudessa ja nähdä, miten olisi käynyt, jos olisimmekin tehneet toisin. Tehty päätös onkin aina paras päätös.

On panostettava elinvoimaan

Jos rahat eivät kerta kaikkiaan riitä, on tehtävä muutoksia. Loputtomiin ei voida vain karsia palveluita ja myydä omaisuutta. Talouden tasapainotuksessa tarvitaan panostamista niihin asioihin, joilla voidaan lisätä elinvoimaa ja ihan tulojakin. Eero Raittinen lauloi aikoinaan, että toivotaan toivotaan, mutta pelkällä toivolla ei elinvoimaa rakenneta vaan tarvitaan todellisuuteen pohjautuvia tekoja. Talouden tasapainotuksessa on hyvä kyseenalaistaa myös yhdessä hoetut mantrat ja varmistaa, että emme ole jääneet uskomuksiemme vangiksi.  Jos joku sanoo, että ”kyllähän asia on näin”, on hyvä kysyä, onko se todella totta. Esimerkiksi tulevaisuudenkuvamme voivat olla aivan liian kapea-alaisia. Jos tunnelin päässä ei ole valoa, käänny ympäri, koska valo voi olla aivan toisessa suunnassa kuin mihin olet tottunut katsomaan.

Missä osaaminen talouden tasapainotukseen sitten lymyää? Siellä omassa organisaatiossa tietenkin. Ulkopuolinen konsultti voi auttaa ymmärtämään taloustilannetta, antaa ratkaisuehdotuksia ja fasilitoida muutosta, mutta todellinen tieto löytyy kunnasta itsestään avoimen keskustelun, riskien arvioinnin ja yhteisen kokonaisvaltaisen talousajattelun kautta. Itse ratkaisujen etsiminen lisää myös sitoutumista päätöksentekoon ja päätösten toimeenpanoon.

Ajanpuute vaivaa monia organisaatioita, mutta kaiken säästämisen keskellä ei kannata säästää talousasioihin laitettavasta ajasta. Kannattaa panostaa talousosaamisen vahvistamiseen, talouden seurantaan, talousviestintään ja siihen yhteiseen dialogiin, jossa löydetään keinot jatkaa eteenpäin. Mukaan kannattaa ottaa myös kaikki muut sidosryhmät yrityksistä järjestöihin ja yksittäisiin kuntalaisiin. Jokaisesta kunnasta löytyy osaamista ja ideoita, jotka kannattaa ottaa hyötykäyttöön. Ihmisiä ei kannata pelätä, he ovat yleensä hyvin viisaita, oman elämänsä parhaita asiantuntijoita.

Tulevaisuuden uskon vahvistamisen kannalta pelkkä madonlukujen ränttääminen ei toimi, vaan tarvitaan myös ilon ja toivon aiheita, naurua ja myönteisyyttä. Ilman tulevaisuuden uskoa loppuu jaksaminen ja yhteisen kunnan eteen työn tekeminen. Päätä ei voi kuitenkaan työntää pensaaseen, koska jonain päivänä laskut on maksettava. Usein talousasioissa isien pahat teot kostetaan pojille eli tulevat sukupolvet sitten korjaavat niitä virheitä, joita me tässä hetkessä teemme. Kiinteistönhoidon laiminlyönti, poistosuunnitelman muutokset, korkokikkailut ja muut talouden kommervenkit voivat säästää nyt, mutta ovat kalliita ratkaisuja tulevaisuudessa.

Kriisikuntamenettely – mainettaan parempi prosessi

Vaikeassa taloudellisessa asemassa olevan kunnan arviointimenettelystä eli kriisikuntamenettelystä maalataan usein suurinta pelotetta talouden toimenpiteiden saamiseksi maaliin. Itse kuntajohtajana kriisikuntamenettelyn kokeneena voin kertoa, että menettely on mainettaan parempi. Usein sanotaan, että siinä sitten valtio päättää, mitä kunnassa tapahtuu, mutta todellisuudessa talouden tasapainotuksen suunnitelmat ja teot laaditaan kunnassa. Kunnan tehtävänä on keksiä keinot ja vakuuttaa menettelyn aikana, että näillä keinoilla kunta pärjää omillaan. Valtion porukka toimii hyvänä sparraajana ja kannustajana. Eli työt on joka tapauksessa itse tehtävä, miksei sitten ennemmin kuin myöhemmin?

Kun kaikki on tehty ja kaikki kivet käännetty, on myös oikein todeta, että nyt eivät omat voimat riittäneet. Siihen on kuitenkin pitkä mahdollisuuksien polku kuljettavana.

Keskeneräinen johtaminen – mitä se on?

Ajatus keskeneräisestä johtamisesta syntyi kun puhuin yrittäjäkollegan kanssa ja tuskailimme sitä, miten vaikkapa somessa kaikki esittävät olevansa niin kovin valmiita, vaikka oikeasti olemme kaikki keskeneräisiä. Lisäksi tämä koko maailma on kesken eikä sitä saada valmiiksi ennen kesälomia, yhden projektin tai edes ihmiselämän aikana. On aika hellittää hieman mailasta, antaa hyvän tulla luokse ja löytää oma johtamispolku.

Keskeneräisen johtamisen valmennusryhmässä käymme läpi omia johtamisvahvuuksiamme, löydämme oman johtamistapamme ja saamme kiinni läsnäolon tunteesta. Saat vinkkejä erilaisiin johtamiskäsityksiin ja ymmärrystä erilaisten toimintatapojemme ymmärtämiseen.

Keskeneräinen johtaminen viittaa johtamistyyliin, joka korostaa avoimuutta, oppimista ja jatkuvaa kehittymistä. Tämä termi liittyy usein ajatukseen siitä, että johtaja ei ole valmis tai täydellinen, vaan hän on valmis tunnustamaan omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Keskeneräinen johtaminen perustuu ajatukseen, että organisaatiot ovat jatkuvassa muutoksessa, ja johtajan rooli on tukea muutosta ja oppia matkan varrella.

Keskeneräisessä johtamisessa korostetaan seuraavia periaatteita:

  1. Oppiminen: Johtajan tulee olla jatkuvan oppimisen tilassa, valmis kehittymään ja omaksumaan uusia näkökulmia.
  2. Avoin kommunikointi: Keskeneräinen johtaja pyrkii avoimeen ja rehelliseen viestintään, jakaa avoimesti tietoa ja kutsuu mukaan osallistumaan.
  3. Empatia: Johtaja tunnistaa oman inhimillisyytensä ja osoittaa empatiaa muita kohtaan, ymmärtäen, että myös muut ovat keskeneräisiä ja voivat tarvita tukea.
  4. Joustavuus: Johtaja on valmis mukautumaan muutoksiin ja joustamaan perinteisistä hierarkisista rakenteista.
  5. Luottamus: Keskeneräinen johtaja pyrkii rakentamaan luottamusta organisaatiossaan, tunnustamalla virheet ja toimimalla avoimesti.

Keskeneräinen johtaminen vahvistaa organisaation ketteryyttä, resilienssiä ja valmiutta selviytyä epävarmuudesta.

Katso videolta lisää siitä, mitä on keskeneräinen johtaminen ja mitä tarkoittaa keskeneräisen johtamisen valmennusryhmä.

Lue lisää: Hakuaika Keskeneräisen johtamisen valmennusryhmään avoinna nyt

Keskeneräisessä johtamiseen valmennusryhmässä korostetaan oppimista, avointa kommunikointia, empatiaa, joustavuutta ja luottamusta. Tämä johtamistyyli soveltuu erityisesti dynaamisiin ja nopeasti muuttuviin liiketoimintaympäristöihin ja muutoksen keskellä olevalle julkiselle sektorille, kun perinteiset johtamismallit voivat olla liian jäykkiä. Keskeneräinen johtaminen voi lisätä organisaation ketteryyttä ja valmiutta selviytyä epävarmuudesta.

Nauru työyhteisön johtamisessa

Nauru työyhteisön johtamisessa voi muuttaa työyhteisön ilmapiiriä ja tehostaa tiimityötä. Nauru lisää positiivista tunnelmaa ja naurulla on myös useita terveysvaikutuksia. Tässä blogissa tutustumme siihen, miten nauru voi toimia voimavarana työyhteisön johtamisessa ja tiimityössä.

1. Yhteisöllisyys ja vuorovaikutus

Nauru edistää yhteisöllisyyttä ja vuorovaikutusta työyhteisössä. Kun ihmiset jakavat naurunhetkiä, he tuntevat olevansa osa yhtenäistä ryhmää. Tämä vahvistaa tiimihenkeä ja luo myönteistä ilmapiiriä, joka kannustaa avoimeen kommunikointiin.

2. Stressinlievitys

Työympäristössä koettu stressi on yleinen haaste. Nauru toimii luonnollisena stressinlievittäjänä, vapauttaen endorfiineja ja rentouttaen kehoa. Johtajat voivat hyödyntää naurua vähentääkseen työntekijöidensä stressiä ja parantaakseen työhyvinvointia.

3. Luovuuden edistäminen

Nauru voi stimuloida luovuutta ja innovaatiota tiimissä. Rentoutunut ilmapiiri luo hedelmällisen maaperän uusille ideoille ja rohkaisee työntekijöitä ilmaisemaan itseään vapaasti. Johtajien tulisi kannustaa naurua tiimissään, sillä se voi johtaa uusiin näkökulmiin ja ratkaisuihin.

4. Konfliktien ratkaisu

Nauru voi toimia konfliktien lieventäjänä ja auttaa ratkaisemaan jännitteitä tiimissä. Yhteinen nauru auttaa luomaan yhteyden ihmisten välille ja saa heidät näkemään haasteet positiivisemmin. Tämä puolestaan edistää konfliktien rakentavaa ratkaisua.

5. Positiivinen johtaminen

Positiivinen johtaminen korostaa myönteisiä näkökohtia ja vahvuuksia. Nauru on yksi tehokas tapa tuoda positiivisuutta johtamiseen. Positiiviset johtajat voivat käyttää huumoria ja naurua vahvistaakseen suhdetta tiimin jäsenten kanssa sekä motivoidakseen heitä kohti yhteisiä tavoitteita.

Tässä vain muutamia naurun hyötyjä, joita johtaja saa käyttäessään naurua johtamisen apuvälineenä. Yhteenvetona voidaan todeta, että nauru on voimavara, joka voi vaikuttaa myönteisesti työyhteisön ilmapiiriin ja tiimin tehokkuuteen. Johtajat voivat aktiivisesti edistää naurua työyhteisössään luomalla rentoja tilanteita ja kannustamalla avointa huumorin käyttöä. Nauru ei ole vain hauskaa – se on myös tehokas työkalu, joka voi parantaa työhyvinvointia ja vahvistaa tiimityötä.

Minulla on juuri tekeillä Naurulla johtaminen -podcast, jossa kerrotaan asiasta lisää. Podcast julkistetaan keväällä 2024.

Minulla on myös Keynote-puheenvuoro Naurulla johtamisesta.

Varaa aika kalenteristani tai soittele, jos haluat keskustella asiasta lisää. Ota yhteyttä

#naurullajohtaminen #johtaminen #nauru

VARAA AIKA Yrittäjän kehityskeskustelu

Oletko sinäkin yrittäjänä kaivannut sitä hetkeä, kun voisit pohtia vain omaa polkuasi ja saada sparrausta näkemyksillesi sinun ja yrityksesi tulevaisuudesta? Oletko muistanut luoda itsellesi kehittymissuunnitelman turvataksesi oman osaamisesi ja hyvinvoinnin vahvistamisen? Mistä löytää motivaatio uuteen vuoteen?

Näihin kysymyksiin vastaa Yrittäjän kehityskeskustelu. Varaa aika kalenteristani Varaa aikaa henkilön Tiina Heikka kanssa tai sähköpostilla [email protected].

Nyt on aika investoida omaan kehittämiseen ja luoda tavoitteet tulevalle vuodelle.  Yrittäjän kehityskeskustelu sisältää alkukartoituskyselyn, tutustumisen yrityksen perustietoihin ja henkilökohtaisen kehityskeskustelun johtamisen asiantuntijan kanssa.

Kehityskeskustelussa käydään läpi juuri sinun omat motivaatiotekijäsi, tavoitteet, osaamisen kehittämissuunnitelma ja saat sparrausta itsesi, johtamisen ja yritystoimintasi kehittämiseen. Saat myös kokemuksen dialogisesta kehityskeskustelusta.

Kehityskeskustelun hinta 260 €/hlö + alv.

Kehityskeskustelun käy kanssasi Tiina Heikka (HM, yrittäjän AT, tuotekehitystyön EAT, realiteettiterapian ja coachingin sertifikaatit).

Saat kehityskeskustelusta lisävirtaa ja näkemystä työhösi yrittäjänä.

Varaa aika kalenteristani Varaa aikaa henkilön Tiina Heikka kanssa tai sähköpostilla [email protected].

Hakuaika Keskeneräisen johtamisen valmennusryhmään avoinna nyt

No niin! Nyt se alkoi eli hakuaika seuraavaan keskeneräisen johtamisen valmennusryhmään!
Aloitamme alkuvuodesta ja tapaamme kevään 2024 aikana 7 kertaa erilaisten johtamisteemojen parissa. Mun tehtävä on fasilitoida johtajuuskeskustelua. Käytän lyhyitä alustuksia, coaching-kysymyksiä ja luovia harjoituksia.

Aikaisempien ryhmien perusteella voin todeta, että nämä ryhmät todellakin toimivat. Eli kun haluat vahvistusta omalle johtajuuspolullesi ja tukea vaikeidenkin johtajuustilanteiden keskellä, niin hae mukaan. Laita minulle sähköpostia tai viestiä etusivun lomakkeen kautta ja kerro, miksi sinä haluat mukaan ryhmään.

Teemoina valmennuksessa:

Valmennuksen teemoina:

  • Oman, muiden ja asioiden keskeneräisyyden hyväksyminen ja paineensietokyky.
  • Muutoksen johtaminen ja motivointi. Resilienssi ja sen vahvistaminen.
  • Ihmislähtöinen johtaminen.
  • Arvot ja uskomukset johtamisessa.
  • Läsnäoleva johtaminen, hyvinvointia tukeva ajankäyttö sekä kiireestä luopuminen.
  • Naurulla johtaminen ja kannustava vuorovaikutus ihmissuhdejohtamisen vaikeissa tilanteissa.
  • Johtajuuspuhe ja oman johtajuuspolun vahvistaminen.

Palautteita valmennuksesta:

  • Keskeneräisen johtamisen valmennus on toimiva konsepti, jossa ihmisyys on vahvasti läsnä.
  • Hyvin fasilitoitu kokonaisuus, jossa on innostavat aiheet ja yhdenvertainen vuoropuhelu.
  • Valmennuksesta saa myös konkreettisia välineitä omaan johtamiseen ja jaksamisesi tueksi.
  • Valmennuksessa on salliva, tule sellaisena kuin olet -ilmapiiri eikä rasiteta välitehtävillä.
  • Toimii etänä hyvin.
  • Hyvä tunnelma ja läsnäolo – valmennukseen on aina kiva tulla.

Laita minulle sähköpostia tai viestiä etusivun lomakkeen kautta ja kerro, miksi sinä haluat mukaan ryhmään. Hae mukaan nyt!


#johtaminen #muutos #keskeneräisyys

Talous tasapainotetaan yhdessä

Kuntien tiukkeneva talous on käynnistänyt useammassa kunnassa talouden tasapainotuksen toimenpiteet. Kun luvassa on ankeutta, vaaditaan erityisesti panostuksia yhteistyöhön ja kokonaisvaltaiseen talousajatteluun.

Tärkeää talouden tasapainotuksessa on tuottaa luotettavaa ja yhdenmukaista tietoa etenkin päätöksentekijöille. Viestinnän ja taloudellisten lukujen tulee olla avoimia ja johdonmukaisia. Painopiste talouden suunnittelussa on hyvä siirtää jo kehystämisvaiheeseen. Mikäli kehyksen laadinnan yhteydessä ei oteta jo huomioon tiedossa olevia muutoksia, vaan kehys laaditaan mallilla ”otetaan kaikesta 5 prosenttia pois”, ajaudutaan tilanteeseen, jossa kehyksen ja talousarvioehdotuksen välille muodostuu turhaan eroja, jotka voivat lisätä epäluottamusta päätöksentekoprosessiin. Epäluottamus hidastaa prosesseja ja lisää työtä. Päätösehdotuksia ei myös kannata tuoda pika-aikataululla puskista, vaan pikkuhiljaa silotella polku päätöksentekoon. Moni meistä sanoo varmuuden vuoksi ei, jos asia tulee liian nopeasti päätettäväksi. Isot talouden tasapainotukseen liittyvät päätökset vaativat aikaa ja huolellisen valmistelun. Salassa tai kiirehtien ei mitään saa maaliin. On tarjottava paljon tilaa keskustelulle ja kysymyksille.

Talouden tasapainotus tehdään yhdessä eli mukaan on otettava koko kunnan henkilöstö ja kaikki eri toimialat, jotta yhteinen ymmärrys talouden tilanteesta ja eri toimien vaikutuksista leviää koko organisaatioon.

Talouden tasapainotuksen voi kytkeä riskiarviointiin, jolloin päästään heti kiinni eri toimintojen priorisointiin ja luodaan yhteistä näkymää kunnan taloustilanteesta. Näin pystytään paremmin myös pohtimaan kokonaistaloudellisia vaikutuksia. Esimerkiksi palveluverkon muutoksissa on huomioitava vaikutukset kaikille toimialoille ja myös konserniin. Kun kunnan toiminnasta suurimman osan lohmaisee sivistystoimi ja lasten määrä on laskussa, on helppo päätellä, että monessa kunnassa pohditaan koulujen palveluverkon supistamista. On helppo ajatella, että koulun lakkauttaminen tuo säästöjä, mutta päätöksen kokonaistaloudelliset vaikutukset on laskettava tarkasti. Syntyykö todellisia säästöjä vai säästöjä vain paperilla?

Koulun lakkauttamisella on yleensä vaikutusta resurssien käyttöön paitsi sivistystoimen myös muiden toimialojen osalta. Mitkä ovat siis taloudelliset vaikutukset esimerkiksi opettaja- ja avustajaresurssiin, kiinteistönhoitoon, ruoka- ja siivouspalveluihin, aamu- ja iltapäivätoimintaan tai varhaiskasvatukseen? Entäpä tilat, pitääkö rakentaa uutta tai tehdä muita muutoksia, eikä pelkästään opetuksen tiloihin vaan esimerkiksi keittiöpuolelle? Entäpä olemassa olevan kiinteistön tuottamat vaikutukset. Saadaanko rakennus myytyä ja millä hintaa? Valitettavan usein kiinteistöjen tasearvot ovat korkeat eli vaikka saataisiinkin rakennus myytyä, syntyy tulokseen negatiivisesti vaikuttavaa alaskirjattavaa. Jos rakennusta ei saada myytyä tai purettua, kustannukset rullaavat edelleen eikä säästöjä synnykään samalla tavalla kuin ensin laskettiin. Vaikutuksia on mahdollisesti myös konsernitasolla yhtiöiden toimintaan. Esimerkiksi jos kunta vaikkapa säästää lämmityskustannuksissa, kunnan lämpöyhtiön tuotot laskevat. Pidemmälle katsottaessa voidaan nähdä vaikutuksia myös yhteisöveron puolelle, mikäli ratkaisuilla on yritysvaikutuksia. Joku voi myös valita toisen asuinkunnan sen jälkeen, kun oma lähikoulu on lakkautettu.

En ole mikään pienten kyläkoulujen puolustelija, mutta palveluverkkopäätökset pitäisi tehdä ensisijaisesti toiminnan perusteella ja toissijaisesti talouden perusteella.

Mikäli muutoksia tehdään taloudellisista syistä, on vaikutukset arvioitava kokonaisvaltaisesti koko konsernin tasolla. Kaiken kaikkiaan ajattelu pitäisi saada käännettyä siihen jiiriin, että toiminta ohjaisi taloutta eikä toisinpäin.

Talousosaamisen jalkauttaminen koko organisaatioon on talouden tasapainotuksen ykkösasioita. Se, joka käyttää rahaa, pitäisi olla myös se taho, joka budjetoi ja seuraa taloutta. Kaikilla kunnan johtavillakaan viranhaltijoilla ei ole hyvää talousosaamista. Syykin on aika yksinkertainen: tehtäviin on hakeuduttu oman toimialan osaamisen ja koulutuksen kautta. Kaikki johtajat eivät ole välttämättä saaneet kunnon kuntatalouden perehdytystä ja talousasioihin voidaan suhtautua jopa pelokkaasti. Tämä on ihan ymmärrettävää, koska meillä kaikilla on erilainen osaamisen työkalupakki. Ei kaikkien tarvitse olla jokaisen asian superosaajia. On tärkeää vahvistaa psykologisen turvallisuuden kulttuuria, jossa voi vielä kuudettakin kertaa kysyä, että mites ne poistot oikein menivätkään. Sama koskee myös poliittista päätöksentekijäpuolta. Mikäli haluaa, että joku sisäistää ja oppii vaikean kokonaisuuden, se pitää kuulla 17 kertaa. Siinä muistisääntö talousihmisille, vasta 18. kerralla voi odottaa, että olisi tapahtunut oppimista vaikeista talouden koukeroista.

Ymmärrystä tarvitaan vaikutuksista ja kokonaisuuksista, kun taloutta lähdetään justeeraamaan. Ymmärrystä tarvitaan myös siitä, että päätöksentekoon liittyy aina myös tunteita, joita ei tule sivuuttaa.

On vaikea tehdä vaikeita päätöksiä ja sen pitääkin tuntua vaikealta, jotta tietää olevansa sitoutunut kunnan toimintaan. Voidaan ajatella, että kova ammattilainen esittää kylmänviileästi vaikkapa sen koulun lakkauttamispäätöksen, mutta todellisuudessa ammattilainen osaa ymmärtää myös ne tunteet, joita näihin vaikeisiin päätöksiin liittyy. Kunnan palvelu on aina myös jotakin muuta kuin se palvelu itsessään. Kunnan palveluihin liitetään ajatuksia kunnan tai kylän elinvoimasta, yhteisöllisyydestä ja arjen toimivuudesta. Joskus kuulee, että arvioidaan poliitikkojen tehneen vääriä päätöksiä, kun eivät tehneet niin kuin faktat osoittivat. Niinpä juuri, osa päätöksenteon vaikutuksista ei näy laskelmissa ja siihen liittyy myös kunnallisen päätöksenteon hienous – voidaan arvioida muutakin kuin kovia lukuja. Koskaan emme voi elää rinnakkaistodellisuudessa ja nähdä, miten olisi käynyt, jos olisimmekin tehneet toisin.

Tehty päätös onkin aina paras päätös.

Jos rahat eivät kerta kaikkiaan riitä, on tehtävä muutoksia. Loputtomiin ei voida vain karsia palveluita ja myydä omaisuutta. Talouden tasapainotuksessa tarvitaan panostamista niihin asioihin, joilla voidaan lisätä elinvoimaa ja ihan konkreettisesti tulojakin. Eero Raittinen lauloi aikoinaan, että toivotaan toivotaan, mutta pelkällä toivolla ei elinvoimaa rakenneta vaan tarvitaan todellisuuteen pohjautuvia tekoja. Talouden tasapainotuksessa on hyvä kyseenalaistaa myös yhdessä hoetut mantrat ja varmistaa, että emme ole jääneet uskomuksiemme vangiksi.  Jos joku sanoo, että ”kyllähän asia on näin”, on hyvä kysyä, onko se todella totta. Esimerkiksi tulevaisuudenkuvamme voivat olla aivan liian kapea-alaisia. Jos tunnelin päässä ei ole valoa, käänny ympäri, koska valo voi olla aivan toisessa suunnassa kuin mihin olet tottunut katsomaan.

Missä osaaminen talouden tasapainotukseen sitten lymyää? Siellä omassa organisaatiossa tietenkin.

Ulkopuolinen konsultti voi auttaa ymmärtämään taloustilannetta, antaa ratkaisuehdotuksia ja fasilitoida muutosta, mutta todellinen tieto löytyy kunnasta itsestään avoimen keskustelun, riskien arvioinnin ja yhteisen kokonaisvaltaisen talousajattelun kautta. Itse ratkaisujen etsiminen lisää myös sitoutumista päätöksentekoon ja päätösten toimeenpanoon.

Ajanpuute vaivaa monia organisaatioita, mutta kaiken säästämisen keskellä ei kannata säästää talousasioihin laitettavasta ajasta. Kannattaa panostaa talousosaamisen vahvistamiseen, talouden seurantaan, talousviestintään ja siihen yhteiseen dialogiin, jossa löydetään keinot jatkaa eteenpäin. Mukaan kannattaa ottaa myös kaikki muut sidosryhmät yrityksistä järjestöihin ja yksittäisiin kuntalaisiin. Jokaisesta kunnasta löytyy osaamista ja ideoita, jotka kannattaa ottaa hyötykäyttöön. Ihmisiä ei kannata pelätä, he ovat yleensä hyvin viisaita, oman elämänsä parhaita asiantuntijoita.

Tulevaisuuden uskon vahvistamisen kannalta pelkkä madonlukujen ränttääminen ei toimi, vaan tarvitaan myös ilon ja toivon aiheita, naurua ja myönteisyyttä.

Ilman tulevaisuuden uskoa loppuu jaksaminen ja yhteisen kunnan eteen työn tekeminen. Päätä ei voi kuitenkaan työntää pensaaseen, koska jonain päivänä laskut on maksettava. Usein talousasioissa isien pahat teot kostetaan pojille eli tulevat sukupolvet sitten korjaavat niitä virheitä, joita me tässä hetkessä teemme. Kiinteistönhoidon laiminlyönti, poistosuunnitelman muutokset, korkokikkailut ja muut talouden kommervenkit voivat säästää nyt, mutta ovat kalliita ratkaisuja tulevaisuudessa.

Vaikeassa taloudellisessa asemassa olevan kunnan arviointimenettelystä eli kriisikuntamenettelystä maalataan usein suurinta pelotetta talouden toimenpiteiden saamiseksi maaliin. Itse kuntajohtajana kriisikuntamenettelyn kokeneena voin kertoa, että menettely on mainettaan parempi. Usein sanotaan, että siinä sitten valtio päättää, mitä kunnassa tapahtuu, mutta todellisuudessa talouden tasapainotuksen suunnitelmat ja teot laaditaan kunnassa. Kunnan tehtävänä on keksiä keinot ja vakuuttaa menettelyn aikana, että näillä keinoilla kunta pärjää omillaan. Valtion porukka toimii hyvänä sparraajana ja kannustajana. Eli työt on joka tapauksessa itse tehtävä, miksei sitten ennemmin kuin myöhemmin?

Kun kaikki on tehty ja kaikki kivet käännetty, on myös oikein todeta, että nyt eivät omat voimat riittäneet. Siihen on kuitenkin pitkä mahdollisuuksien polku kuljettavana.

Mikäli haluat tasapainottaa taloutta yhteistyön ja osallistamisen kautta, voit pyytää minulta apua prosessiin. Autan teitä löytämään ratkaisunne.

Nauru työyhteisön, johtamisen ja tiimityön voimavarana

Oletko joskus nauranut niin paljon, että melkein tikahduit? Onnittelut! Kunnon nauru vastaa pientä hölkkää ja vapauttaa samoja mielihyvähormoneja kuin vaikka rakastuessa. Sait elinikääsi pidennettyä ja hyvinvointiasi parannettua aika helpolla tavalla.

Naurua käytetään vielä vähän tiedostetusti johtamisen apuvälineenä, mutta toivottavasti tämä yleistyy, koska naurulla on selkeitä vaikutuksia työyhteisön hyvinvointiin. Nauru muun muassa auttaa jaksamaan, lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta, kasvattaa resilienssiä ja parhaimmillaan lisää psykologista turvallisuutta.

On jopa todettu, että naurua ja huumoria käyttävien johtajien tiimit ovat sitoutuneempia ja ratkaisevat todennäköisimmin haastavia ongelmia kuin ne tiimit, joiden johtaja ei naura.

Miten voit lisätä naurua yhteisöösi?

Pohdi aina, miten viestisi koetaan vastapuolessa. Se, mikä naurattaa sinua, ei välttämättä naurata toista. Jos et tiedä, mistä repiä naurua, niin katselepa hetki, mitä asioita omassa elämässäsi tapahtuu. Kommelluksia, sattumuksia, mokia, niitähän meillä riittää kerrottavaksi kahvipöydässä. Ota aina kaikki naurun myönteisen kehän sisäpuolelle. Älä dissaa muita tai itseäsi. Ja ota mallia, vaikka aina pitääkin olla oma itsensä, niin kyllä naurun aiheitakin voi benchmarkata muilta ja tuoda omaan toimintaan mukaan. Opettele myös pyytämään anteeksi. Aina ei mene mikään ihan putkeen, ei naurattaminenkaan ja sitten pitää osata sanoa, että anteeksi, minä tässä vasta opettelen tätä naurun käyttöä.

Jos haluat yhteisössäsi nostaa esille naurun merkityksellisyyttä, minulta voit tilata naurettavan erityksen naurusta työyhteisön voimavarana tai johtamisen apuvälineenä. Se on vähän kuin keynote-puheenvuoron ja stand-upin risteytys. Puheenvuoroni sopii esimerkiksi tyhy-päiviin tai seminaaripäivien piristykseksi tai tilanteisiin, kun yhteistyön merkitystä pitää herätellä henkiin – tätä puhetta ja työpajatyöskentelyä sisältävää kokonaisuutta nimitän naurusavotaksi.

Olen saanut siitä muun muassa tällaisen palautteen:

”Tiina toi Naurusavotallaan virkistyspäiväämme juuri sopivasti maustetun keitoksen huumoria, upeaa persoonaansa, pieniä tehtäviä sekä tärkeää asiaa ilon ja naurun merkityksestä työympäristössä.  Oli hienoa nähdä, kuinka Tiina sai koko salin mukaan nauruun, iloon ja positiiviseen ajatteluun.”

Kysy lisää! Täältä voit kurkata muut palveluni: Palvelut Autan mielelläni.

Nauruntäyteisiä päiviä! Tiina