Talous tasapainotetaan yhdessä

Kuntien tiukkeneva talous on käynnistänyt useammassa kunnassa talouden tasapainotuksen toimenpiteet. Kun luvassa on ankeutta, vaaditaan erityisesti panostuksia yhteistyöhön ja kokonaisvaltaiseen talousajatteluun.

Tärkeää talouden tasapainotuksessa on tuottaa luotettavaa ja yhdenmukaista tietoa etenkin päätöksentekijöille. Viestinnän ja taloudellisten lukujen tulee olla avoimia ja johdonmukaisia. Painopiste talouden suunnittelussa on hyvä siirtää jo kehystämisvaiheeseen. Mikäli kehyksen laadinnan yhteydessä ei oteta jo huomioon tiedossa olevia muutoksia, vaan kehys laaditaan mallilla ”otetaan kaikesta 5 prosenttia pois”, ajaudutaan tilanteeseen, jossa kehyksen ja talousarvioehdotuksen välille muodostuu turhaan eroja, jotka voivat lisätä epäluottamusta päätöksentekoprosessiin. Epäluottamus hidastaa prosesseja ja lisää työtä. Päätösehdotuksia ei myös kannata tuoda pika-aikataululla puskista, vaan pikkuhiljaa silotella polku päätöksentekoon. Moni meistä sanoo varmuuden vuoksi ei, jos asia tulee liian nopeasti päätettäväksi. Isot talouden tasapainotukseen liittyvät päätökset vaativat aikaa ja huolellisen valmistelun. Salassa tai kiirehtien ei mitään saa maaliin. On tarjottava paljon tilaa keskustelulle ja kysymyksille.

Talouden tasapainotus tehdään yhdessä eli mukaan on otettava koko kunnan henkilöstö ja kaikki eri toimialat, jotta yhteinen ymmärrys talouden tilanteesta ja eri toimien vaikutuksista leviää koko organisaatioon.

Talouden tasapainotuksen voi kytkeä riskiarviointiin, jolloin päästään heti kiinni eri toimintojen priorisointiin ja luodaan yhteistä näkymää kunnan taloustilanteesta. Näin pystytään paremmin myös pohtimaan kokonaistaloudellisia vaikutuksia. Esimerkiksi palveluverkon muutoksissa on huomioitava vaikutukset kaikille toimialoille ja myös konserniin. Kun kunnan toiminnasta suurimman osan lohmaisee sivistystoimi ja lasten määrä on laskussa, on helppo päätellä, että monessa kunnassa pohditaan koulujen palveluverkon supistamista. On helppo ajatella, että koulun lakkauttaminen tuo säästöjä, mutta päätöksen kokonaistaloudelliset vaikutukset on laskettava tarkasti. Syntyykö todellisia säästöjä vai säästöjä vain paperilla?

Koulun lakkauttamisella on yleensä vaikutusta resurssien käyttöön paitsi sivistystoimen myös muiden toimialojen osalta. Mitkä ovat siis taloudelliset vaikutukset esimerkiksi opettaja- ja avustajaresurssiin, kiinteistönhoitoon, ruoka- ja siivouspalveluihin, aamu- ja iltapäivätoimintaan tai varhaiskasvatukseen? Entäpä tilat, pitääkö rakentaa uutta tai tehdä muita muutoksia, eikä pelkästään opetuksen tiloihin vaan esimerkiksi keittiöpuolelle? Entäpä olemassa olevan kiinteistön tuottamat vaikutukset. Saadaanko rakennus myytyä ja millä hintaa? Valitettavan usein kiinteistöjen tasearvot ovat korkeat eli vaikka saataisiinkin rakennus myytyä, syntyy tulokseen negatiivisesti vaikuttavaa alaskirjattavaa. Jos rakennusta ei saada myytyä tai purettua, kustannukset rullaavat edelleen eikä säästöjä synnykään samalla tavalla kuin ensin laskettiin. Vaikutuksia on mahdollisesti myös konsernitasolla yhtiöiden toimintaan. Esimerkiksi jos kunta vaikkapa säästää lämmityskustannuksissa, kunnan lämpöyhtiön tuotot laskevat. Pidemmälle katsottaessa voidaan nähdä vaikutuksia myös yhteisöveron puolelle, mikäli ratkaisuilla on yritysvaikutuksia. Joku voi myös valita toisen asuinkunnan sen jälkeen, kun oma lähikoulu on lakkautettu.

En ole mikään pienten kyläkoulujen puolustelija, mutta palveluverkkopäätökset pitäisi tehdä ensisijaisesti toiminnan perusteella ja toissijaisesti talouden perusteella.

Mikäli muutoksia tehdään taloudellisista syistä, on vaikutukset arvioitava kokonaisvaltaisesti koko konsernin tasolla. Kaiken kaikkiaan ajattelu pitäisi saada käännettyä siihen jiiriin, että toiminta ohjaisi taloutta eikä toisinpäin.

Talousosaamisen jalkauttaminen koko organisaatioon on talouden tasapainotuksen ykkösasioita. Se, joka käyttää rahaa, pitäisi olla myös se taho, joka budjetoi ja seuraa taloutta. Kaikilla kunnan johtavillakaan viranhaltijoilla ei ole hyvää talousosaamista. Syykin on aika yksinkertainen: tehtäviin on hakeuduttu oman toimialan osaamisen ja koulutuksen kautta. Kaikki johtajat eivät ole välttämättä saaneet kunnon kuntatalouden perehdytystä ja talousasioihin voidaan suhtautua jopa pelokkaasti. Tämä on ihan ymmärrettävää, koska meillä kaikilla on erilainen osaamisen työkalupakki. Ei kaikkien tarvitse olla jokaisen asian superosaajia. On tärkeää vahvistaa psykologisen turvallisuuden kulttuuria, jossa voi vielä kuudettakin kertaa kysyä, että mites ne poistot oikein menivätkään. Sama koskee myös poliittista päätöksentekijäpuolta. Mikäli haluaa, että joku sisäistää ja oppii vaikean kokonaisuuden, se pitää kuulla 17 kertaa. Siinä muistisääntö talousihmisille, vasta 18. kerralla voi odottaa, että olisi tapahtunut oppimista vaikeista talouden koukeroista.

Ymmärrystä tarvitaan vaikutuksista ja kokonaisuuksista, kun taloutta lähdetään justeeraamaan. Ymmärrystä tarvitaan myös siitä, että päätöksentekoon liittyy aina myös tunteita, joita ei tule sivuuttaa.

On vaikea tehdä vaikeita päätöksiä ja sen pitääkin tuntua vaikealta, jotta tietää olevansa sitoutunut kunnan toimintaan. Voidaan ajatella, että kova ammattilainen esittää kylmänviileästi vaikkapa sen koulun lakkauttamispäätöksen, mutta todellisuudessa ammattilainen osaa ymmärtää myös ne tunteet, joita näihin vaikeisiin päätöksiin liittyy. Kunnan palvelu on aina myös jotakin muuta kuin se palvelu itsessään. Kunnan palveluihin liitetään ajatuksia kunnan tai kylän elinvoimasta, yhteisöllisyydestä ja arjen toimivuudesta. Joskus kuulee, että arvioidaan poliitikkojen tehneen vääriä päätöksiä, kun eivät tehneet niin kuin faktat osoittivat. Niinpä juuri, osa päätöksenteon vaikutuksista ei näy laskelmissa ja siihen liittyy myös kunnallisen päätöksenteon hienous – voidaan arvioida muutakin kuin kovia lukuja. Koskaan emme voi elää rinnakkaistodellisuudessa ja nähdä, miten olisi käynyt, jos olisimmekin tehneet toisin.

Tehty päätös onkin aina paras päätös.

Jos rahat eivät kerta kaikkiaan riitä, on tehtävä muutoksia. Loputtomiin ei voida vain karsia palveluita ja myydä omaisuutta. Talouden tasapainotuksessa tarvitaan panostamista niihin asioihin, joilla voidaan lisätä elinvoimaa ja ihan konkreettisesti tulojakin. Eero Raittinen lauloi aikoinaan, että toivotaan toivotaan, mutta pelkällä toivolla ei elinvoimaa rakenneta vaan tarvitaan todellisuuteen pohjautuvia tekoja. Talouden tasapainotuksessa on hyvä kyseenalaistaa myös yhdessä hoetut mantrat ja varmistaa, että emme ole jääneet uskomuksiemme vangiksi.  Jos joku sanoo, että ”kyllähän asia on näin”, on hyvä kysyä, onko se todella totta. Esimerkiksi tulevaisuudenkuvamme voivat olla aivan liian kapea-alaisia. Jos tunnelin päässä ei ole valoa, käänny ympäri, koska valo voi olla aivan toisessa suunnassa kuin mihin olet tottunut katsomaan.

Missä osaaminen talouden tasapainotukseen sitten lymyää? Siellä omassa organisaatiossa tietenkin.

Ulkopuolinen konsultti voi auttaa ymmärtämään taloustilannetta, antaa ratkaisuehdotuksia ja fasilitoida muutosta, mutta todellinen tieto löytyy kunnasta itsestään avoimen keskustelun, riskien arvioinnin ja yhteisen kokonaisvaltaisen talousajattelun kautta. Itse ratkaisujen etsiminen lisää myös sitoutumista päätöksentekoon ja päätösten toimeenpanoon.

Ajanpuute vaivaa monia organisaatioita, mutta kaiken säästämisen keskellä ei kannata säästää talousasioihin laitettavasta ajasta. Kannattaa panostaa talousosaamisen vahvistamiseen, talouden seurantaan, talousviestintään ja siihen yhteiseen dialogiin, jossa löydetään keinot jatkaa eteenpäin. Mukaan kannattaa ottaa myös kaikki muut sidosryhmät yrityksistä järjestöihin ja yksittäisiin kuntalaisiin. Jokaisesta kunnasta löytyy osaamista ja ideoita, jotka kannattaa ottaa hyötykäyttöön. Ihmisiä ei kannata pelätä, he ovat yleensä hyvin viisaita, oman elämänsä parhaita asiantuntijoita.

Tulevaisuuden uskon vahvistamisen kannalta pelkkä madonlukujen ränttääminen ei toimi, vaan tarvitaan myös ilon ja toivon aiheita, naurua ja myönteisyyttä.

Ilman tulevaisuuden uskoa loppuu jaksaminen ja yhteisen kunnan eteen työn tekeminen. Päätä ei voi kuitenkaan työntää pensaaseen, koska jonain päivänä laskut on maksettava. Usein talousasioissa isien pahat teot kostetaan pojille eli tulevat sukupolvet sitten korjaavat niitä virheitä, joita me tässä hetkessä teemme. Kiinteistönhoidon laiminlyönti, poistosuunnitelman muutokset, korkokikkailut ja muut talouden kommervenkit voivat säästää nyt, mutta ovat kalliita ratkaisuja tulevaisuudessa.

Vaikeassa taloudellisessa asemassa olevan kunnan arviointimenettelystä eli kriisikuntamenettelystä maalataan usein suurinta pelotetta talouden toimenpiteiden saamiseksi maaliin. Itse kuntajohtajana kriisikuntamenettelyn kokeneena voin kertoa, että menettely on mainettaan parempi. Usein sanotaan, että siinä sitten valtio päättää, mitä kunnassa tapahtuu, mutta todellisuudessa talouden tasapainotuksen suunnitelmat ja teot laaditaan kunnassa. Kunnan tehtävänä on keksiä keinot ja vakuuttaa menettelyn aikana, että näillä keinoilla kunta pärjää omillaan. Valtion porukka toimii hyvänä sparraajana ja kannustajana. Eli työt on joka tapauksessa itse tehtävä, miksei sitten ennemmin kuin myöhemmin?

Kun kaikki on tehty ja kaikki kivet käännetty, on myös oikein todeta, että nyt eivät omat voimat riittäneet. Siihen on kuitenkin pitkä mahdollisuuksien polku kuljettavana.

Mikäli haluat tasapainottaa taloutta yhteistyön ja osallistamisen kautta, voit pyytää minulta apua prosessiin. Autan teitä löytämään ratkaisunne.

Nauru työyhteisön, johtamisen ja tiimityön voimavarana

Oletko joskus nauranut niin paljon, että melkein tikahduit? Onnittelut! Kunnon nauru vastaa pientä hölkkää ja vapauttaa samoja mielihyvähormoneja kuin vaikka rakastuessa. Sait elinikääsi pidennettyä ja hyvinvointiasi parannettua aika helpolla tavalla.

Naurua käytetään vielä vähän tiedostetusti johtamisen apuvälineenä, mutta toivottavasti tämä yleistyy, koska naurulla on selkeitä vaikutuksia työyhteisön hyvinvointiin. Nauru muun muassa auttaa jaksamaan, lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta, kasvattaa resilienssiä ja parhaimmillaan lisää psykologista turvallisuutta.

On jopa todettu, että naurua ja huumoria käyttävien johtajien tiimit ovat sitoutuneempia ja ratkaisevat todennäköisimmin haastavia ongelmia kuin ne tiimit, joiden johtaja ei naura.

Miten voit lisätä naurua yhteisöösi?

Pohdi aina, miten viestisi koetaan vastapuolessa. Se, mikä naurattaa sinua, ei välttämättä naurata toista. Jos et tiedä, mistä repiä naurua, niin katselepa hetki, mitä asioita omassa elämässäsi tapahtuu. Kommelluksia, sattumuksia, mokia, niitähän meillä riittää kerrottavaksi kahvipöydässä. Ota aina kaikki naurun myönteisen kehän sisäpuolelle. Älä dissaa muita tai itseäsi. Ja ota mallia, vaikka aina pitääkin olla oma itsensä, niin kyllä naurun aiheitakin voi benchmarkata muilta ja tuoda omaan toimintaan mukaan. Opettele myös pyytämään anteeksi. Aina ei mene mikään ihan putkeen, ei naurattaminenkaan ja sitten pitää osata sanoa, että anteeksi, minä tässä vasta opettelen tätä naurun käyttöä.

Jos haluat yhteisössäsi nostaa esille naurun merkityksellisyyttä, minulta voit tilata naurettavan erityksen naurusta työyhteisön voimavarana tai johtamisen apuvälineenä. Se on vähän kuin keynote-puheenvuoron ja stand-upin risteytys. Puheenvuoroni sopii esimerkiksi tyhy-päiviin tai seminaaripäivien piristykseksi tai tilanteisiin, kun yhteistyön merkitystä pitää herätellä henkiin – tätä puhetta ja työpajatyöskentelyä sisältävää kokonaisuutta nimitän naurusavotaksi.

Olen saanut siitä muun muassa tällaisen palautteen:

”Tiina toi Naurusavotallaan virkistyspäiväämme juuri sopivasti maustetun keitoksen huumoria, upeaa persoonaansa, pieniä tehtäviä sekä tärkeää asiaa ilon ja naurun merkityksestä työympäristössä.  Oli hienoa nähdä, kuinka Tiina sai koko salin mukaan nauruun, iloon ja positiiviseen ajatteluun.”

Kysy lisää! Täältä voit kurkata muut palveluni: Palvelut Autan mielelläni.

Nauruntäyteisiä päiviä! Tiina

Palveleva johtaminen ei tarkoita kaikille kaikkea

Palveleva johtaminen vaatii ihmislähtöistä johtamisotetta, joka haastaa johtajan kyvyn arvioida omaa arvo- ja uskomusmaailmaansa.

Palveleva johtaminen voi helposti asettaa sellaisen odotuksen, että johtaja toteuttaa asioita henkilöstön pyytämällä tavalla ja kaikki saavat kaikkea.

Ihmislähtöisessä, palvelevassa johtamisessa johtajan tehtävä on kuitenkin myös vastuuttaa henkilöstöä, mikä vaatii kykyä johtaa jämäkästi, oikeudenmukaisesti ja inhimillisesti.

Viestinnän rooli myös korostuu. Tärkeää on varmistaa hyvien ihmissuhteiden toimivuus yhteisössä.


Palvelevan johtamisen valmennus kauttani yhteisöllesi. Ota rohkeasti yhteyttä.

En mä kerro sulle, miten sun pitäisi johtaa

Ei ole yhtä oikeaa tapaa johtaa. Minun johtamistapani ei ole ainoa oikea. Eikä sinunkaan. On monta oikeaa tapaa johtaa. On erilaisia ihmisiä ja heillä kaikilla on oma käsityksensä hyvästä johtamisesta.

Minä johtamisen valmentajana en voi sanoa sinulle, miten sinun tulee johtaa. Voin auttaa sinua löytämään oman tapasi johtaa ja tukea sinua vaikeissa hetkissä.

Jos minä alan profetoimaan siitä, miten pitää johtaa, olen jumissa omalla johtamispolullani. Voin kertoa oman mielipiteeni ja sinä päätät, mitä haluat siitä oppia.

Älä usko johtamisen profeettoihin. Hekin ovat kesken ja ihan pihalla, mutta eivät vielä ymmärrä sitä.

Keskeneräisen johtamisen valmennusryhmä – ILMOITTAUDU TÄÄLTÄ

Keskeneräisen johtamisen valmennusryhmä starttaa taas toukokuussa! Seitsemän tapaamista, seitsemän puhuttelevaa aihetta, seitsemän kuukautta. Avartavia keskusteluja, uusia ystäviä, ymmärrystä ja ihmisyyttä.

Valmennuksen teemoina:

  • Oman ja muiden keskeneräisyyden hyväksyminen
  • Muutoksen johtaminen, johtajuuspuhe ja vuorovaikutus
  • Ihmislähtöinen johtaminen ja ihmissuhdejohtaminen
  • Eroon vääristä johtamisen uskomuksista ja ajankäyttö kuntoon
  • Resilienssi ja sen vahvistaminen
  • Läsnäoleva ja palveleva johtaminen (myös etänä)
  • Naurulla johtaminen (ei narulla työntämistä)

Tapaamme pääsääntöisesti teamsissa (1,5 h /krt), mutta viimeisellä kerralla juhlimme yhdessä matkaamme livenä. Kaikista valmennusryhmistä kootaan yhteinen porukka, joka tapaa etänä joitakin kertoja vuodessa tämän teeman ympärillä – ilman kustannuksia. Vuosi vuodelta meitä on yhä enemmän.

Aikaisempien valmennettavien palautteita:

Keskeneräisen johtamisen valmennus on toimiva konsepti, jossa ihmisyys on vahvasti läsnä.

Hyvin fasilitoitu kokonaisuus, jossa on innostavat aiheet ja yhdenvertainen vuoropuhelu.

Valmennuksesta saa myös konkreettisia välineitä omaan johtamiseen ja jaksamisesi tueksi.

Valmennuksessa on salliva, tule sellaisena kuin olet -ilmapiiri eikä rasiteta välitehtävillä.

Toimii etänä hyvin.

Hyvä tunnelma ja läsnäolo – valmennukseen on aina kiva tulla.

Koko valmennuksen hinta on 679 € /hlö (sis. alv 24 %).

Ilmoittaudu mukaan nyt alla olevalla lomakkeella. Paikkoja rajoitetusti.

    Mä oon kesken, sä oot kesken, kaikki on kesken. Mut se on ihan ok.

    Johdon luovuusretriitti maaseudun rauhassa 15. – 16.2.2023

    Johdon luovuusretriitistä saat vahvistusta johtamiseen ja läsnäoloon. Sukellamme luovuuteen ja pohdimme luovuuden elementtejä johtamisessa. Opit ihmislähtöisyydestä, motivoivasta vuorovaikutuksesta ja saat vahvistusta omaan johtamiseesi. Yhteisölliseen ryhmään otetaan maksimissaan 8 osallistujaa. Vetäjänä toimii organisaatioshamaani, kuntamentori Tiina Heikka.

    Ohjelma

    15.2.2023

    11.30 Lounas (ilmoitathan ruokavaliosi)

    12.30 Majoittuminen

    13.00 Jakamispiiri: Kuka minä olen? Mitkä meidän tavoitteemme ovat?

    14.00 Virittäydytään luovuuden ja läsnäolon taajuudelle

    15.00 Kahvi-/tee-hetki

    16.00 Johtamisen periaatteeni ja luovuus voimavarana -työpaja

    18.00 Yhteisöllinen illallinen

    20.00 Iltatakka: mitä jaan ja saan?

    21.00 Sauna ja iltapala

    16.2.2022

    8 – 9.30 Aamupala ja oma hetki

    9.30 Luovuuspaja – mitä otan mukaani tästä retriitistä?

    11.30 Lounas

    11.45 Kiitos

    12.30 Kotiinlähtö

    Hinta 270 €/hlö ja majoitus varataan erikseen (1 h huone 50 €/hlö). Hinnat sisältävät alv.

    Paikka: Itäisellä Uudellamaalla, noin 100 km Helsingistä Lapinjärven Porlammilla Elämysverstas (webnode.fi)

    Ilmoittaudu lomakkeella mukaan:

      Mitä opin yrittäjyyden ensimmäisenä vuonna?

      Mitä opin ensimmäisenä vuotena yrittäjänä?

      Mikään ei korvaa hyvää kirjanpitäjää. Valitse luotettava tilitoimisto ja ohjelmistot, joilla laskutus ja saatavien seuranta sujuu helposti. Tämä on kustannuksiltaan yllättävän pieni satsaus verrattuna siihen, miten paljon työaikaasi vapautuu. Näissä kustannuksissa ei kannata säästää, koska vähemmän stressaantunut yrittäjä tekee parempaa tulosta. Taloutta pitää myös itse suunnitella ja seurata. Kun olet budjetoinut yrityksen menot ja tulot sekä seuraat niiden kehitystä, ei pääse verottaja tai muukaan taho yllättämään.

      Kasvu ei ole ainoa tapa menestyä. Yrittäjä voi itse määrittää sen, mikä on hänelle menestymisen mittari. Jatkuva kasvun ajatus voi jopa eriyttää niistä tekijöistä, joiden takia alun perin lähti yrittäjäksi. Kasvun myötä voikin käydä niin, että työsi on aivan jotain muuta kuin mitä oikeastaan halusit. Menestymistä ei mitata liikevaihdolla vaan hyvinvoinnilla.

      Nykyään ajatellaan, että yrityksen pitää esimerkiksi sosiaalisen median kautta tuoda omaa osaamistaan esille. Oikea kanava on tarkkaan valittava. Miksi laittaa aikaa TikTokkiin, jos se ei ole yrityksesi markkinointistrategian mukaista eikä yrityksesi kohderyhmä edes ole TikTokissa. Älä vertaa itseäsi muihin, somessa tai muutenkaan.

      Kärsimysyrittäminen on Suomessa hyvin yleistä. Eikö yrittämisen kautta ole kuitenkin juuri mahdollisuus vaikuttaa siihen, mihin ja miten aikansa käyttää? Yrittäjä saa pitää lomaa ja nauttia elämästään. Vapaa-ajalla ladataan ne akut, jotka mahdollistavat yrittämisen. Ole vapaalla silloin, kun asiakkaat eivät sinua tarvitse ja töissä silloin kun suurin osa asiakkaistasi sitä odottaa.

      Verkostoidu. Yhdessä on mahdollisuus palvella asiakkaita paremmin. Verkostoissa opit ja saat vertaistukea. Yksin ei kannata jäädä, koska silloin tippuu kehityksen kelkasta, oma ajatusmaailma kapeutuu ja myyntiäkin joutuu tekemään huomattavasti tylsemmillä tavoilla kuin omassa verkostossa tuttuja ihmisiä kohdaten.

      Pidä huolta omasta osaamisestasi. Asiakkaat odottavat, että yrittäjä on ajan tasalla oman alansa kehityksestä ja osaa myös tarvittaessa auttaa asiakkaan ongelmien ratkaisemisessa. Ilmaista koulutusta on tarjolla pilvin pimein. Itsensä kehittäminen tuo myös itsevarmuutta niihin hetkiin, kun etenkin uutena yrittäjänä ajattelee, että ei musta ole mihinkään.

      Myynti, joka ei johda kauppoihin, aiheuttaa pettymyksen tunteita. On opittava käsittelemään näitä tunteita ja hyväksymään se, että kaikki eivät osta sinulta. Keskitä voimavarasi niihin, jotka ostavat. Se asia vahvistuu, mihin oman aikasi ja ajatuksesi laitat.

      Yrittäjyys on arvostettava työ. Jos koet, että sitä ei arvosteta, ala itse arvostaa yrittäjyyttä enemmän. Muistatko itse ostaa tutulta yrittäjältä? Suositteletko kaveria? Vain toisiamme tukemalla voimme muuttaa käsityksiä yrittäjyydestä vielä myönteisempään suuntaan.

      Yrittäjäksi lähteminen ei kaduta. Ja jos joskus alkaisi kaduttaa, yritystoiminnan voi myös lopettaa.

      Teksti on julkaistu Loviisan Sanomissa 17.1.2023.

      Kirjoittaja on lapinjärveläinen muutos- ja johtajuusvalmentaja sekä organisaatioshamaani.

      #muutos #muutosvalmennus #yrittäjyys #johtaminen

      Mitä sä muuten oikein teet? Ja miten sä kehität itse itseäsi?

      Täällä ovat kuukaudet kipittäneet eteenpäin ja näyttää siltä, että ensimmäinen vuosi yrittäjänä alkaa jo kääntyä loppupuolelle. Aika on mennyt todella nopsaan. En ole päivääkään katunut siirtymää yrittäjäksi, vaikka toisinaan onkin pelkoja sen suhteen, että miten pärjään ja kantaako tämä tulevaisuuteen. Toisaalta asiakkaita on riittänyt eikä olla konkurssissa niin asiathan ovat hyvin.

      Mä haluan vastata pariin kysymykseen, joita multa on kysytty tässä useinkin. Ensimmäinen on se, että mitä mä oikein teen. Monet yrittäjät keskittyvät vain tiettyihin asioihin ja varmaan olisikin helpompi myydä vain tiettyjä palvelukokonaisuuksia. Mutta mä haluan auttaa kokonaisvaltaisesti asiakkaita ja myös itse hyödyntää omaa osaamistani laajasti. Autan siis asiakkaita heidän tarpeen mukaisesti, niissä asioissa, joissa mä osaan. Niissä, missä en osaa, mä ohjaan oman tietämykseni mukaan jollekin muulle parhaalle asiantuntijalle.

      Tässä kuitenkin listaa siitä, mitä mä teen.

      • Muutosvalmennukset johdolle/esihenkilöille sekä henkilöstölle, joko pidempinä kokonaisuuksina (esim. 4 X 2 h)  tai lyhyenä herättelevänä puheenvuorona (45-60 min), viitekehyksenä valinnan teoria, menetelmänä myös draama, eli esim. esitän muutosvastarintahahmoja ja vuorovaikutuksen tilanteita.
      • Vuorovaikutusta ja läsnäoloa tulevat draamapajat – kun halutaan tarjota ihmisille hetki rauhoittua ja keskittyä, mutta hauskalla tavalla. Toimii tyhynä sekä porukan yhteen hitsaavana elementtinä. Yksi kiva kokonaisuus myös BILEET, jossa draamapajassa juhlitaan esim. jonkin muutoksen läpivientiä tai sen välietappia uudella tavalla.
      • Tulevaisuustyöpajat, pohjautuen Sitrassa kehitettyyn tulevaisuustaajuuteen – lähinnä siis tulevaisuustyöskentelyn alkutaipaleelle vahvistamaan ajattelua, että tulevaisuus ei tule vaan se tehdään.
      • Johtamismentorointi – yksilöllinen valmennus, esim. 5 krt, jossa mentoroinnin kautta vahvistetaan ihmisen omaa johtamispolkua ja tavoitteita. Yksityisen tai julkisen puolen johtajille.
      • Apu kunnille erilaisiin haastaviin tilanteisiin esim. liittyen kehittämiseen, talouden tasapainotukseen, henkilöstöhaasteisiin tai halutaan kehittää myönteisen viestinnän ja kehittämisen ilmapiiriä ja kulttuuria.
      • Apu yrityksille esim. tilanteisiin, joissa tarvitsee hallinnon tulkkia, asioinnit kuntien kanssa tai rahoitushakemukset (esim. Ely).
      • Idea- ja kehittämispajat, osallistaminen ja ihmislähtöisten toimintatapojen jalkauttaminen organisaatioihin.
      • Inspiroivat puheenvuorot, mm. muutoksesta, vuorovaikutuksesta, ihmislähtöisyydestä, yhteiskehittämisestä tai osallistamisesta.
      • Lyhyet puheenvuorot/koulutukset, esim. Ihmislähtöinen myynti tai Asiakkaan kohtaamistaidot -koulutus, mm. kesälääkäreille olen vetänyt tätä.
      • Hanketuki – hankkeistamiseen ja ideoitiin. Lähinnä kunnille tai yritysverkostoille.
      • Kirjoitustyöt – biisisanoitukset ja lehtijutut.
      • Ja näitä sitten eri tavoin yhdistellen. 😉

      Toinen kysymys onkin sitten ollut se, miten mä itse pidän omasta osaamisestani huolta. Tänä vuonna oman kehittymisen painopistealueina ovat olleet yrittäjän perustaitojen haltuunotto sekä biisisanoitusten tekemisen opettelu. Ja nyt loppuvuodesta mä olen käynnistänyt coachingin sertifikaatin lyhytopinnot ja teen tätä oman työni tueksi. Mulla on realiteettiterapian sertifikaatti ja tämä tukee sitä hienosti.

      Toivottavasti tämä avasi hieman lisää sitä, mitä mä teen. Toisaalta, tässä on paljon muutakin mitä haluan vielä tehdä. Ja pysyä myös avoimena niille asioille, joita mä en itse osaisi edes keksiä. Mulle voi siis aina soittaa hullujenkin ideoiden tai vaikeiden kysymysten keskellä.

      Ihanaa marraskuuta! <3

      #muutosvalmennus #johtaminen #yrittäjyys

      Mulle on soitettu!

      Sloganini ”Jos ei ole ketään kelle soittaa, soita mulle”, on jakanut mielipiteitä. Joidenkin mielestä se on just hyvä. Toisten mielestä se on vähän aliarvostava, että ikäänkuin mä olisin se viimeinen taho, jolle soitettaisiin. Itse olen ajatellut vain sitä hetkeä, jonka johtajana hyvin muistan, kun vaan ajatteli, että olispa joku kelle soittaa. Mä haluan olla se, jolle voi soittaa kun seinät kaatuu päälle tai korttitalo kaatuu. Tai ihan vaan siihen hetkeen, kun haluaa piristystä päivään.

      Ja ilokseni voin kertoa, että mulle on soitettu! Ja jopa laitettu näiden sivujen kautta yhteydenottopyyntöä! Eli kyselyitä on ollut ja duunia on löytynyt. Olen saanut tehdä käsittämättömän mahtavia juttuja käsittämättömän mahtavien tyyppien kanssa niin kunnissa, hyvinvointialueilla että yrityksissä.

      En ole pätkääkään katunut heittäytymistä yrittäjäksi. Tekemisen vapaus ja mahdollisuus auttaa erilaisia toimijoita tuntuu äärimmäisen motivoivalta. Olen myös saanut lisää aikaa itselleni ja perheelleni, kun en tee ympäripyöreitä päiviä enää. Toki aina on pieni pelko takapuolessa, että riittääkö mulle hommia jatkossakin, mutta enimmäkseen luotan siihen, että elämä kantaa.

      Olen myös saanut itselleni hyviä yrittäjä-kollegoita ympärilleni, jotka inspiroivat ja auttavat. On annettava hyvän kiertää. Kärsimys-yrittämiseen en aio ryhtyä vaan tehdä työtä sopivasti, ilon kera. Oma verkosto on tärkeä.

      Olen myös kehittänyt uusia tuotteita ja palveluita. Osa on lähtenyt lentoon, osa ei. Itse olen harvinaisen tyytyväinen kehittelemääni Bileet!-muutosvalmennukseen, joka on muutosprosessin välitilinpäätös. Valmennuksessa käydään läpi muutokseen liittyviä osa-alueita sekä mm. resilienssin sekä tarpeiden merkitystä muutostilanteissa sekä vahvistetaan muutosjohtajuutta – mutta samalla myös juhlitaan onnistumisia ja vahvistetaan tulevaisuudenuskoa muutoksen loppuunsaattamiseksi. Kaikki on paketoitu hauskojen draamatehtävien muotoon. Vatsa kipeänä kotiin on mun motto ja sehän onnistuu kun kolme tuntia treenaa naurulihaksia. Menee siis tyhy-päivästä tai ihan vaan koulutuksesta. Tässä mun ajatus siitä, että mun valmennus olisi aina myös työhyvinvointia lisäävää, onnistuu tosi hyvin.

      Ja kohta on jo kesäkuu! Aika on mennyt vauhdilla. Kivvoo! Nauttikaa!

      Uusi Keskeneräisen johtamisen valmennus – hae mukaan!

      Tuntuuko siltä, että kaikilla muilla on paketti kasassa mutta sä oot vaan jotenkin vielä kesken? Etkö tiedä mitä haluaisit? Tai tiedät, mitä haluaisit, mutta et uskalla mennä sitä kohden? Haluatko uudistaa omaa johtajuuttasi tai tukea omaa polkuasi kohti johtajuutta?

      Haluatko muuttaa maailmaa oman toimintasi kautta?

      Haluatko olla se uuden ajan johtaja, joka hyväksyy myös oman keskeneräisyytensä ja on valmis löytämään oman johtamistavan itsereflektion ja itsetuntemuksen kautta vahvistamalla vahvuuksia?

      Me ollaan kaikki kesken, eikä ole tarkoituskaan olla valmis.

      Tule mukaan hauskaan ja omaa johtajuuspolkuasi vahvistavaan ryhmävalmennukseeni. Tässä porukassa saat olla juuri sellainen kun olet – ei tarvitse esittää mitään huippujohtajaa tai super-osaajaa.  

      Valmennuksen teemoina:

      • Oman ja muiden keskeneräisyyden hyväksyminen
      • Muutoksen johtaminen
      • Ihmislähtöinen johtaminen
      • Eroon huijarisyndroomasta
      • Resilienssi ja sen vahvistaminen
      • Läsnäoleva johtaminen
      • Naurulla johtaminen
      • Ihmissuhdejohtaminen
      • Johtajuuspuhe ja vuorovaikutus

      Valmennus toteutetaan ryhmävalmennuksena teamsin kautta (7 X 1,5 h) ajalla syyskuu 2022 – huhtikuu 2023. Valmennus huipentuu huhti-toukokuussa Lapinjärvellä pidettäviin juhliin.

      Valmentajana toimii Tiina Heikka ja sinun valmennusryhmäsi. Ryhmään otetaan max 22 osallistujaa.

      Kokonaisuuden hinta on 679 €/ osallistuja. Voit maksaa 4 erässä.

      Hae mukaan lähettämällä sähköposti minulle [email protected] , jossa kerrot viidellä lauseella, miksi sinulle olisi tärkeää päästä mukaan tähän valmennukseen. Ryhmän sisäinen tuki on ratkaisevaa valmennuksen onnistumisen kannalta.